Ngành Quản trị kinh doanh ra trường làm gì? Lương cao không?

97 lượt xem
Ngành Quản trị kinh doanh ra trường làm gì? Lương cao không?

Nội dung

Rate this post

Xuất phát từ nhu cầu lớn về nguồn nhân lực ngành Quản trị kinh doanh, ngành học này đã trở thành một trong những lựa chọn thu hút sự quan tâm của giới trẻ trong những năm gần đây.  Tuy nhiên, không ít người vẫn băn khoăn về cơ hội việc làm, mức lương, và cách để phát triển trong ngành. Chính vì vậy, trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về vấn đề này nhé!

Ngành Quản trị kinh doanh ra trường làm gì?

Ngành Quản trị kinh doanh mang đến rất nhiều cơ hội việc làm đa dạng và hấp dẫn
Ngành Quản trị kinh doanh mang đến rất nhiều cơ hội việc làm đa dạng và hấp dẫn

Ngành Quản trị kinh doanh là một lĩnh vực rộng lớn, bao gồm nhiều khía cạnh của việc điều hành và phát triển doanh nghiệp. Câu hỏi “Ngành Quản trị kinh doanh ra trường làm gì?” luôn là mối quan tâm của nhiều bạn trẻ. Với kiến thức và kỹ năng được trang bị, cử nhân Quản trị kinh doanh có thể đảm nhận nhiều vị trí khác nhau, góp phần vào sự thành công của doanh nghiệp. Dưới đây là một số hướng đi phổ biến:

Nhân viên kinh doanh

Nhân viên kinh doanh là người đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra các chiến lược kinh doanh, tìm kiếm cơ hội và thúc đẩy doanh thu lợi nhuận cho doanh nghiệp. Họ thực hiện các hoạt động tiếp thị, tư vấn, bán sản phẩm và dịch vụ, tìm kiếm và chăm sóc khách hàng tiềm năng. Những nhiệm vụ này yêu cầu sự linh hoạt và khả năng phản ứng nhanh chóng trước thay đổi của thị trường.

Thực tế hiện nay, nhân viên kinh doanh có nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí như trưởng nhóm, trưởng phòng kinh doanh, giám đốc kinh doanh, và quản lý cấp cao. Các cơ hội này không chỉ mở rộng khả năng lãnh đạo mà còn tăng cường trách nhiệm và thu nhập.

Theo khảo sát thì mức lương trung bình của nhân viên kinh doanh dao động từ 4 đến 12 triệu đồng mỗi tháng, kèm theo phần trăm hoa hồng dựa trên doanh số. Đây là mức thu nhập khá hấp dẫn và mang đến cho bạn một cuộc sống ổn định. 

Chuyên viên tư vấn kinh doanh

Chuyên viên tư vấn kinh doanh đóng vai trò là những nhà chiến lược, phân tích sâu sắc thị trường và đưa ra những giải pháp kinh doanh sáng tạo. Với kiến thức chuyên môn vững vàng về tài chính, quản trị và khả năng tư duy logic, họ giúp doanh nghiệp định hình chiến lược phát triển bền vững, tối ưu hóa lợi nhuận và nâng cao vị thế cạnh tranh trên thị trường.

Vị trí chuyên viên tư vấn kinh doanh đòi hỏi sự kết hợp hài hòa giữa khả năng phân tích số liệu, đánh giá thị trường và tư duy sáng tạo. Họ không chỉ am hiểu sâu rộng về các nguyên lý kinh doanh mà còn có khả năng nhận diện cơ hội, đưa ra các giải pháp hiệu quả để giải quyết những thách thức mà doanh nghiệp đang gặp phải.

Mức lương của Chuyên viên Tư vấn Kinh doanh hiện nay khá cạnh tranh, đặc biệt với những người có kinh nghiệm và khả năng đàm phán tốt. Ngoài lương cứng, hoa hồng chiếm một phần lớn trong thu nhập của vị trí này. Tuy nhiên, để đạt được mức thu nhập cao, người làm cần phải có sự kiên trì, chịu được áp lực và không ngừng học hỏi để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Chuyên viên Marketing

Chuyên viên Marketing đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và thực thi các chiến lược tiếp thị, hướng đến mục tiêu quảng bá hiệu quả sản phẩm/dịch vụ, kiến tạo và củng cố vị thế thương hiệu, đồng thời thúc đẩy doanh số bán hàng. Công việc này không chỉ đòi hỏi khả năng sáng tạo dồi dào để tạo ra những chiến dịch độc đáo, thu hút, mà còn yêu cầu sự nhạy bén cao với những biến động của thị trường, nắm bắt kịp thời các xu hướng mới nhất. 

Bên cạnh đó, chuyên viên Marketing cần trang bị kiến thức chuyên sâu và am hiểu tường tận về các công cụ marketing đa dạng, từ truyền thống đến hiện đại, bao gồm marketing trực tuyến (digital marketing), mạng xã hội, quảng cáo trả phí, SEO, content marketing và nhiều hình thức khác, để có thể triển khai chiến dịch một cách tối ưu và đạt được hiệu quả cao nhất.

Chuyên viên tài chính, kế toán

Vị trí chuyên viên tài chính, kế toán là một lựa chọn lý tưởng cho những người đam mê làm việc với các con số và sở hữu năng lực phân tích tài chính sắc bén. Công việc của họ bao gồm một loạt các nhiệm vụ quan trọng, từ quản lý dòng tiền ra vào của doanh nghiệp, đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong các giao dịch tài chính, đến việc lập các báo cáo tài chính chi tiết và định kỳ, cung cấp cái nhìn tổng quan về tình hình tài chính của tổ chức. 

Không dừng lại ở đó, chuyên viên tài chính, kế toán còn có trách nhiệm phân tích hiệu quả kinh doanh, đánh giá các chỉ số tài chính quan trọng để xác định điểm mạnh, điểm yếu, và từ đó đưa ra các đề xuất cải thiện nhằm tối ưu hóa hoạt động kinh doanh và đạt được mục tiêu tài chính đề ra. 

Nói tóm lại, họ đóng vai trò then chốt trong việc duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp thông qua việc quản lý và phân tích tài chính một cách hiệu quả.

Chuyên viên nghiên cứu thị trường

Vị trí chuyên viên nghiên cứu thị trường là một nghề hấp dẫn và đòi hỏi nhiều kỹ năng. Những người đảm nhận vai trò này phải có khả năng thu thập, phân tích và xử lý thông tin thị trường một cách hiệu quả. Chuyên viên nghiên cứu thị trường giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về khách hàng của họ, đối thủ cạnh tranh và các xu hướng thị trường hiện tại. Nhờ vào những thông tin và phân tích này, doanh nghiệp có thể đưa ra các quyết định kinh doanh chính xác và phù hợp, giúp tăng tốc độ phát triển và cạnh tranh trên thị trường.

Mức lương của chuyên viên nghiên cứu thị trường phụ thuộc vào một số yếu tố như kinh nghiệm, cấp bậc, quy mô công ty và ngành nghề. Trung bình, mức thu nhập của một nhân viên khảo sát, phân tích thị trường sẽ rơi vào khoảng 15 triệu đồng/tháng (với những ai có kinh nghiệm từ 1 – 4 năm). Các chuyên viên nghiên cứu thị trường có từ 5 – 9 năm kinh nghiệm trong ngành sẽ có mức lương khá cao, lên đến hơn 30 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, họ còn có cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo thêm những kỹ năng mới, giúp họ trở thành những chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Do đó, vị trí này không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn cung cấp nhiều cơ hội tăng trưởng và phát triển bản thân.

Quản trị nhân sự

Chuyên viên quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Công việc này yêu cầu kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đánh giá con người và am hiểu luật lao động.

Giám sát kinh doanh

Giám sát kinh doanh là vị trí quan trọng trong hệ thống quản lý của doanh nghiệp, chịu trách nhiệm trực tiếp về hoạt động kinh doanh của một nhóm hoặc một bộ phận. Họ là những người điều hành, giám sát và đảm bảo hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên. Để thành công, một giám sát kinh doanh cần sở hữu những tố chất lãnh đạo, khả năng tổ chức, điều phối và kiểm soát công việc một cách hiệu quả. Hơn nữa, họ cũng phải có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực kinh doanh, thị trường và các quy trình hoạt động của doanh nghiệp.

Chuyên viên quản lý và chăm sóc khách hàng

Chuyên viên quản lý và chăm sóc khách hàng đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ bền vững với khách hàng. Để đảm bảo sự hài lòng của khách hàng, người làm công việc này cần trang bị cho mình những kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khả năng xử lý tình huống linh hoạt và sự thấu hiểu sâu sắc về nhu cầu của khách hàng.

Với tâm thế luôn đặt khách hàng lên hàng đầu, chuyên viên chăm sóc khách hàng không chỉ giải quyết các vấn đề phát sinh mà còn tạo ra những trải nghiệm đáng nhớ, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp.

Giảng viên, nghiên cứu học thuật ngành Quản trị kinh doanh

Đối với những người đam mê nghiên cứu và giảng dạy, con đường trở thành giảng viên hoặc nhà nghiên cứu trong lĩnh vực Quản trị kinh doanh là một lựa chọn hấp dẫn. Công việc này yêu cầu trình độ chuyên môn cao, khả năng phân tích, tổng hợp và truyền đạt kiến thức.

Ngoài ra, với kiến thức tổng quan về quản trị, cử nhân Quản trị kinh doanh còn có thể tự khởi nghiệp, thành lập và điều hành doanh nghiệp riêng.

Tóm lại, ngành Quản trị kinh doanh mang đến rất nhiều cơ hội việc làm đa dạng và hấp dẫn. Việc lựa chọn con đường nào phụ thuộc vào sở thích, năng lực và mục tiêu nghề nghiệp của mỗi cá nhân. Bên cạnh kiến thức chuyên môn, sinh viên cần trau dồi các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề để tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.

Lương ngành Quản trị kinh doanh là bao nhiêu?

Mức lương trung bình của ngành Quản trị Kinh doanh không cố định
Mức lương trung bình của ngành Quản trị Kinh doanh không cố định

Ngành Quản trị Kinh doanh từ lâu đã được biết đến như một lĩnh vực đầy tiềm năng, mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp đa dạng cho người học. Tuy nhiên, một trong những câu hỏi phổ biến mà nhiều người quan tâm khi tìm hiểu về ngành này chính là mức lương. Để tìm hiểu chi tiết mời bạn tham khảo trong mục nội dung dưới đây.

Mức lương trung bình của ngành Quản trị kinh doanh là bao nhiêu?

Thực tế cho thấy, mức lương trung bình của ngành Quản trị Kinh doanh không cố định, mà phụ thuộc vào một loạt các yếu tố như kinh nghiệm làm việc, chức vụ, quy mô doanh nghiệp và lĩnh vực hoạt động. Chính vì ngành này cung cấp nhiều hướng nghề nghiệp khác nhau, từ quản lý kinh doanh, marketing, tài chính đến nhân sự, thu nhập của người làm việc trong ngành cũng có sự biến đổi đáng kể tùy theo từng vị trí.

Theo tổng hợp từ nhiều nguồn thông tin đáng tin cậy, mức lương ngành Quản trị Kinh doanh có thể được phân tích như sau: Mức lương thấp nhất dao động khoảng 4.000.000 đồng/tháng, thường áp dụng cho những người mới bắt đầu làm việc hoặc ở các vị trí cơ bản trong doanh nghiệp nhỏ. Trong khi đó, mức lương trung bình của ngành được ghi nhận ở mức khoảng 8.500.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, con số này có thể dao động trong khoảng từ 4 đến 21 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và vị trí công việc. Đặc biệt, ở những vị trí cấp cao hoặc tại các doanh nghiệp lớn, mức lương có thể đạt đến ngưỡng cao nhất, lên đến 80 triệu đồng/tháng, dành cho những người có năng lực xuất sắc và kinh nghiệm dày dặn.

Bên cạnh đó, mức lương trong ngành Quản trị Kinh doanh không chỉ phụ thuộc vào yếu tố cá nhân mà còn chịu ảnh hưởng từ thị trường lao động và nhu cầu của doanh nghiệp. Ở những ngành nghề đang phát triển mạnh mẽ như thương mại điện tử, công nghệ tài chính (fintech) hay marketing số, mức lương có xu hướng cao hơn do nhu cầu nhân lực chất lượng cao tăng cao. Ngược lại, ở những lĩnh vực ít cạnh tranh hơn, mức lương có thể thấp hơn.

Các yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương ngành Quản trị kinh doanh?

Mức lương trong lĩnh vực QTKD phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau
Mức lương trong lĩnh vực QTKD phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau

Ngành Quản trị kinh doanh luôn thu hút đông đảo sự quan tâm bởi tiềm năng phát triển và mức thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên, mức lương trong lĩnh vực này không cố định mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, tạo nên sự chênh lệch đáng kể giữa các cá nhân. Bên cạnh trình độ chuyên môn và kinh nghiệm, những yếu tố dưới đây đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định mức lương của người làm trong ngành Quản trị kinh doanh:

Kỹ năng chuyên môn đặc biệt

Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, sở hữu những kỹ năng chuyên môn đặc biệt là một lợi thế lớn. Không chỉ dừng lại ở kiến thức nền tảng, những kỹ năng như phân tích dữ liệu, quản lý dự án, lập kế hoạch chiến lược, đàm phán, giao tiếp hiệu quả, hay sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên ngành,… sẽ giúp bạn nổi bật và được đánh giá cao hơn. Các nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng chi trả mức lương cao hơn cho những ứng viên sở hữu những kỹ năng hiếm có, mang lại giá trị thiết thực cho doanh nghiệp. 

Ví dụ, một chuyên gia quản trị kinh doanh có khả năng phân tích dữ liệu thị trường phức tạp và đưa ra các dự báo chính xác sẽ được săn đón hơn và có mức lương cao hơn so với những người chỉ có kiến thức chung chung.

Hiệu suất và KPIs (Chỉ số đo lường hiệu quả công việc)

Hiệu suất làm việc và khả năng đạt được các KPIs là yếu tố trực tiếp phản ánh năng lực và đóng góp của cá nhân cho tổ chức. Những người làm việc hiệu quả, vượt mục tiêu đề ra, mang lại lợi nhuận và giá trị cho doanh nghiệp sẽ được tưởng thưởng xứng đáng thông qua các khoản thưởng, hoa hồng và tăng lương định kỳ. 

Ví dụ, một trưởng phòng kinh doanh đạt doanh số vượt chỉ tiêu nhiều tháng liên tiếp chắc chắn sẽ được hưởng mức lương và thưởng cao hơn so với những người chỉ đạt mức trung bình. Việc theo dõi và cải thiện hiệu suất, hướng đến các KPIs sẽ là chìa khóa để gia tăng thu nhập trong ngành Quản trị kinh doanh.

Tác động của bằng cấp và chứng chỉ chuyên ngành

Mặc dù kinh nghiệm thực tế là yếu tố quan trọng, bằng cấp và chứng chỉ chuyên ngành vẫn đóng vai trò như một “tấm vé thông hành” và là minh chứng cho trình độ học vấn của ứng viên. Bằng cấp từ các trường đại học uy tín, đặc biệt là bằng Thạc sĩ Quản trị kinh doanh (MBA), thường mang lại lợi thế cạnh tranh và mở ra cơ hội thăng tiến với mức lương cao hơn. 

Bên cạnh đó, các chứng chỉ chuyên ngành như CFA (Phân tích tài chính), PMP (Quản lý dự án chuyên nghiệp),… cũng giúp nâng cao giá trị của ứng viên trong mắt nhà tuyển dụng và là cơ sở để đàm phán mức lương tốt hơn. Chính vì vậy mà việc đầu tư vào học tập và phát triển bản thân thông qua các khóa học, lấy chứng chỉ chuyên môn sẽ là bước đệm vững chắc cho sự nghiệp và gia tăng thu nhập trong tương lai.

Mức lương trong ngành Quản trị kinh doanh không chỉ phụ thuộc vào kinh nghiệm và trình độ cơ bản mà còn chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác. Cho nên, để thành công trong ngành này bạn hãy đầu tư vào bản thân để khẳng định giá trị và đạt được vị trí cao lĩnh vực Quản trị kinh doanh đầy tiềm năng.

Công thức tính lương ngành Quản trị kinh doanh

Trong ngành Quản trị kinh doanh không có một công thức cố định nào để tính lương chính xác cho ngành này. Mức lương thực tế phụ thuộc vào nhiều yếu tố biến động và sự thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Dù vậy, chúng ta có thể tham khảo một số công thức mang tính ước lượng dựa trên các yếu tố chính như chức danh, kinh nghiệm và địa lý, giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chuẩn bị tốt hơn cho quá trình đàm phán lương.

Tính lương trung bình theo chức danh

Mỗi chức danh trong ngành Quản trị kinh doanh có một khung lương nhất định, phản ánh trách nhiệm, yêu cầu công việc và giá trị đóng góp. Ta có thể hình dung công thức như sau:

Lương chức danh = Mức lương cơ bản (cho chức danh) + Phụ cấp (theo chức danh) + Thưởng (theo hiệu suất & chính sách công ty)

  • Mức lương cơ bản (cho chức danh): Đây là mức lương tối thiểu mà một công ty sẵn sàng chi trả cho một chức danh cụ thể. Ví dụ: Chuyên viên Marketing (7-15 triệu), Trưởng phòng Kinh doanh (20-40 triệu), Giám đốc Chi nhánh (40-80 triệu).
  • Phụ cấp (theo chức danh): Tùy vào tính chất công việc, một số chức danh có thể nhận thêm phụ cấp như: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp ăn trưa,…
  • Thưởng (theo hiệu suất & chính sách công ty): Thưởng là yếu tố quan trọng, thường gắn liền với KPI (Key Performance Indicator) và chính sách thưởng của từng công ty.

Ví dụ: Một Trưởng phòng Marketing có thể có mức lương cơ bản là 25 triệu, phụ cấp trách nhiệm 5 triệu và thưởng theo doanh số.

Tính lương trung bình theo kinh nghiệm

Kinh nghiệm làm việc là thước đo năng lực và là yếu tố then chốt ảnh hưởng đến mức lương. Ta có thể ước lượng như sau:

Lương theo kinh nghiệm = Lương cơ bản (cho chức danh) * Hệ số kinh nghiệm + Phụ cấp + Thưởng

Hệ số kinh nghiệm: Hệ số này tăng dần theo số năm kinh nghiệm. Ví dụ: Dưới 1 năm (hệ số 1), 1-3 năm (hệ số 1.2 – 1.5), 3-5 năm (hệ số 1.5 – 2), trên 5 năm (hệ số >2, tùy năng lực).

Lưu ý: Hệ số này chỉ mang tính tham khảo và có thể thay đổi tùy theo ngành nghề, công ty và năng lực cá nhân.

Ví dụ: Một Chuyên viên Nhân sự với 3 năm kinh nghiệm có thể có mức lương cơ bản 10 triệu nhân với hệ số 1.4, cộng thêm phụ cấp và thưởng.

Tính lương trung bình theo địa lý

Yếu tố địa lý cũng ảnh hưởng đáng kể đến mức lương trong ngành Quản trị kinh doanh. Ở các thành phố lớn, nơi có nền kinh tế phát triển và tập trung nhiều doanh nghiệp lớn, mức lương thường cao hơn so với các khu vực khác. Tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, mức lương trung bình của nhân viên kinh doanh hoặc marketing thường dao động từ 8-12 triệu đồng/tháng đối với người mới vào nghề. Ở các tỉnh thành nhỏ hơn, mức lương trung bình sẽ thấp hơn, khoảng 6-8 triệu đồng/tháng.

Đặc biệt, nếu làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia hoặc doanh nghiệp nước ngoài, mức lương có thể cao hơn từ 15-30%, kèm theo các chế độ phúc lợi hấp dẫn.Như vậy, địa lý không chỉ ảnh hưởng đến mức lương mà còn phản ánh tiềm năng phát triển nghề nghiệp của người lao động trong ngành Quản trị kinh doanh.

So sánh mức lương ngành Quản trị kinh doanh với các ngành khác

Mức lương của ngành Quản trị kinh doanh thường cao hơn so với nhiều ngành nghề khác.
Mức lương của ngành Quản trị kinh doanh thường cao hơn so với nhiều ngành nghề khác.

Theo khảo sát từ các nền tảng tuyển dụng, mức lương của ngành Quản trị kinh doanh thường cao hơn so với nhiều ngành nghề khác. 

Cụ thể, sinh viên mới ra trường ngành này có thể nhận mức lương khởi điểm từ 8-12 triệu đồng/tháng, trong khi các ngành như Kế toán, Hành chính văn phòng thường chỉ dao động từ 6-8 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, sau 3-5 năm kinh nghiệm, một quản lý cấp trung ngành Quản trị kinh doanh có thể nhận mức lương từ 25-35 triệu đồng/tháng, cao hơn nhiều so với mức 15-20 triệu của các vị trí tương đương ở ngành Nhân sự hay Marketing. 

Ở cấp độ quản lý cao cấp như Giám đốc điều hành, mức lương có thể lên đến hàng trăm triệu đồng mỗi tháng, chưa kể các khoản thưởng và đãi ngộ khác. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức lương cụ thể còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau chính vì vậy khi chọn lựa ngành này cần có sự chuẩn bị và xem xét kỹ lưỡng. 

Làm thế nào để tăng lương khi làm trong ngành Quản trị kinh doanh?

Người lao động cần phải không ngừng nỗ lực, học hỏi và phát triển bản thân
Người lao động cần phải không ngừng nỗ lực, học hỏi và phát triển bản thân

Hiện nay, để có thể tăng lương và thăng tiến trong lĩnh vực này, người lao động cần phải không ngừng nỗ lực, học hỏi và phát triển bản thân. Dưới đây là một số gợi ý về cách để tăng lương khi làm việc trong ngành Quản trị Kinh doanh rất hữu ích cho bạn.

Đầu tư vào kiến thức và kỹ năng mới

Trong ngành Quản trị Kinh doanh, kiến thức và kỹ năng là nền tảng quan trọng để bạn có thể thành công. Hãy luôn cập nhật những xu hướng mới, công nghệ và phương pháp quản lý hiện đại. Bạn có thể học về phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, hoặc các công cụ quản lý như CRM, ERP. Những kiến thức này không chỉ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và năng lực của bạn trước nhà tuyển dụng hoặc cấp trên.

Nâng cao kiến thức chuyên sâu và lấy chứng chỉ

Để có thể tăng lương, bạn cần phải chứng minh rằng mình có những kiến thức chuyên sâu và kỹ năng đặc biệt trong lĩnh vực của mình. Một trong những cách để làm điều này là tham gia các khóa học chuyên sâu hoặc lấy các chứng chỉ liên quan đến quản trị kinh doanh như MBA (Master of Business Administration), chứng chỉ quản lý dự án (PMP), hoặc chứng chỉ về marketing, tài chính, nhân sự,… Những chứng chỉ này không chỉ xác nhận năng lực của bạn mà còn giúp bạn có lợi thế hơn so với các đối thủ trong cùng ngành.

Phát triển kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng giúp bạn giao tiếp hiệu quả, làm việc nhóm và quản lý thời gian tốt hơn. Trong ngành Quản trị Kinh doanh, kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, đàm phán và giải quyết vấn đề là những kỹ năng không thể thiếu. Chính vì thế bạn nên cố gắng phát triển những kỹ năng này thông qua các khóa học, tham gia các buổi tập huấn hoặc thậm chí là tham gia các hoạt động xã hội để tăng cường khả năng giao tiếp và làm việc nhóm.

Xây dựng mối quan hệ

Trong bất kỳ ngành nghề nào, xây dựng mối quan hệ là một yếu tố quan trọng để thăng tiến. Bạn cần phải biết cách xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên và các nhà tuyển dụng. Tốt nhất hãy tham gia các hội thảo, hội nghị, hoặc các sự kiện liên quan đến ngành Quản trị Kinh doanh để có cơ hội gặp gỡ và kết nối với những người có cùng sở thích và mục tiêu. 

Tạo hình ảnh cá nhân trong doanh nghiệp

Cuối cùng, để tăng lương, bạn cần phải xây dựng một hình ảnh chuyên nghiệp và đáng tin cậy trong mắt cấp trên và đồng nghiệp.Một hình ảnh chuyên nghiệp, tận tâm và có trách nhiệm sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt cấp trên. Hãy luôn hoàn thành công việc đúng hạn, thể hiện sự sáng tạo và chủ động trong công việc. Khi bạn trở thành một nhân sự không thể thay thế, cơ hội tăng lương sẽ đến gần hơn.

Với những gợi ý trên bạn sẽ nắm chắc được cơ hội phát triển sự nghiệp và nhận được mức lương xứng đáng trong công việc. 

Ngành Quản trị kinh doanh học ra có dễ xin việc không?

Cơ hội việc làm cho sinh viên ngành QTKD khá rộng mở
Cơ hội việc làm cho sinh viên ngành QTKD khá rộng mở

Trong thời đại hội nhập và phát triển kinh tế như hiện nay, ngành Quản trị kinh doanh đã trở thành một trong những ngành học “hot” và thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ. Tuy nhiên, một câu hỏi luôn được đặt ra khi lựa chọn ngành học này là: “Học Quản trị kinh doanh ra trường có dễ xin việc không?” Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần phân tích từ nhiều góc độ khác nhau.

Thực tế cho thấy, cơ hội việc làm cho sinh viên ngành này khá rộng mở do tính ứng dụng cao và nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực quản lý luôn hiện hữu ở hầu hết các doanh nghiệp thuộc mọi lĩnh vực. Tuy nhiên, đi kèm với đó là sự cạnh tranh gay gắt bởi số lượng sinh viên tốt nghiệp ngành này ngày càng đông.

Do vậy, việc dễ hay khó xin việc phụ thuộc rất lớn vào chính bản thân mỗi người. Nếu bạn chỉ dựa vào tấm bằng mà không trau dồi kỹ năng mềm, tích lũy kinh nghiệm thực tế và chủ động tìm kiếm cơ hội, bạn sẽ khó lòng cạnh tranh với những ứng viên khác. 

Ngược lại, nếu bạn nỗ lực học tập, không ngừng hoàn thiện bản thân, tham gia các hoạt động ngoại khóa và thực tập để nâng cao năng lực, cánh cửa việc làm chắc chắn sẽ rộng mở chào đón bạn

Khả năng cạnh tranh việc làm của người học liên thông và VB2 ngành Quản trị kinh doanh

Người học liên thông và VB2 ngành Quản trị kinh doanh có nhiều cơ hội việc làm
Người học liên thông và VB2 ngành Quản trị kinh doanh có nhiều cơ hội việc làm

Khả năng cạnh tranh việc làm của người học liên thông và văn bằng 2 (VB2) ngành Quản trị kinh doanh ngày càng được nâng cao trong bối cảnh thị trường lao động đầy thách thức hiện nay. 

Với chương trình học được thiết kế linh hoạt, thực tiễn và có tính ứng dụng cao, người học liên thông và VB2 không chỉ có cơ hội bổ sung kiến thức chuyên môn mà còn phát triển kỹ năng quản lý, tư duy chiến lược và khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại. Đây là lợi thế lớn giúp họ tự tin cạnh tranh với các ứng viên khác, đặc biệt là trong các vị trí như quản lý, kinh doanh, marketing hay khởi nghiệp. 

Bên cạnh đó, việc lựa chọn học liên thông hoặc VB2 còn thể hiện tinh thần cầu tiến, sự chủ động học hỏi và nâng cao năng lực bản thân – những yếu tố được các nhà tuyển dụng đánh giá cao. Nhờ vậy, người học liên thông và VB2 ngành Quản trị kinh doanh có nhiều cơ hội việc làm và thăng tiến trong tương lai.

Lời kết

Tóm lại, để có thể đạt được mức lương cao và ổn định trong ngành này, người lao động cần không ngừng học hỏi, trau dồi kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm. Đây là một ngành đầy tiềm năng nhưng cũng đòi hỏi sự cố gắng và nỗ lực không ngừng của mỗi cá nhân. Hi vọng với các thông tin trên bạn đã có thể phần nào hiểu rõ hơn về ngành Quản trị kinh doanh và tìm ra được định hướng nghề nghiệp cá nhân mà mình yêu thích. 

Thông báo chính thức: Trung tâm không có bất cứ chi nhánh hay sự hợp tác nào ngoài những thông tin đã công bố trên website. Để tránh rủi ro vui lòng liên hệ trực tiếp thông qua các kênh chính thức của Giáo dục Đông Phương DPE.

Liên hệ Hotline tuyển sinh 0934.555.235 để chúng tôi tư vấn được chính xác nhất về các thông tin và phúc đáp những câu hỏi liên quan đến vấn đề tuyển sinh!

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

footer script

Chúng tôi sử dụng cookie để cải thiện trải nghiệm của bạn trên trang web của chúng tôi