Ngành Quản trị du lịch và lữ hành ra trường làm gì? Lương cao không?

Bạn là người yêu thích khám phá những vùng đất mới, đam mê tổ chức các hoạt động du lịch và mong muốn làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp? Ngành Quản trị Du lịch và Lữ hành chính là sự lựa chọn lý tưởng dành cho bạn. Tuy nhiên, bên cạnh đam mê nhiều bạn trẻ cũng quan tâm đến vấn đề việc làm và mức lương sau khi ra trường. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về Ngành Quản trị du lịch và lữ hành ra trường làm gì? Lương cao không? giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về tương lai nghề nghiệp của mình.

Ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành ra trường làm gì?

Theo Hiệp hội Lữ hành Thế giới, mỗi năm cần 40.000 lao động tại Việt Nam. Một năm cần 10.000-15.000 lao động cho dịch vụ lưu trú. Nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng của ngành du lịch Việt Nam, đặc biệt khi ngành du lịch Việt Nam đã, đang và sẽ tạo sức hấp dẫn cao đối với du khách trong nước và quốc tế, trong giai đoạn hội nhập sâu rộng với khu vực và thế giới. Chính vì vậy, sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành có rất nhiều cơ hội nghề nghiệp đa dạng. 

• Đại lý du lịch: Đại lý du lịch là nơi chịu trách nhiệm nghiên cứu và lập kế hoạch cũng như đặt các chuyến đi cho cá nhân và nhóm. Mặc dù hiện nay mọi người đang bắt đầu nghiên cứu và đặt kế hoạch du lịch. Tuy nhiên, khi thông qua đại lý du lịch sẽ giúp bạn thực hiện công việc nhanh chóng, đơn giản và dễ dàng hơn.
• Quản lý khách sạn: Đối với vị trí này bạn sẽ phải thực hiện các công việc như giám sát tất cả mọi khía cạnh trong việc điều hành khách sạn từ: Dọn phòng, bảo trì, quản lý ngân sách, tuyển dụng nhân sự… Để thực hiện tốt công việc này bạn cần có kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm.
• Điều hành tour du lịch: Đây là người chịu trách nhiệm việc cung cấp các dịch vụ gói kỳ nghỉ cho khách hàng. Nhà điều hành tour sẽ thường xuyên đến các điểm để kiểm tra xem họ có nên đưa chúng vào gói hàng của họ hay không.
• Tổ chức sự kiện, hội nghị: Đối với vị trí này bạn sẽ lên kế hoạch từ đầu đến cuối trong việc tổ chức sự kiện hoặc hội nghị.
• Hướng dẫn viên du lịch: Có thể nói đây là một trong những ngành nghề được nhiều sinh viên lựa chọn sau khi ra trường. Hướng dẫn viên sẽ cung cấp các chuyến tham quan có sự hướng dẫn cho nhóm du khách, khách du lịch. Đối với vị trí này bạn cần phải có chuyên môn và hiểu biết rộng rãi về danh lam thắng cải, di tích lịch sử,…
• Nhà điều phối những hoạt động giải trí: Điều phối viên các hoạt động giải trí thường làm trong các khu nghỉ dưỡng hoặc chuỗi khách sạn. Họ sẽ đảm bảo rằng mọi hoạt động đã lên kế hoạch suôn sẻ. Đồng thời chịu trách nhiệm về mọi khía cạnh trong việc quản lý cho một trung tâm giải trí hay một tổ chức các chương trình sức khỏe và thể dục…

Có thể thấy rằng, ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành mở ra một cánh cửa nghề nghiệp rộng lớn cho các bạn trẻ yêu thích sự năng động, thích khám phá và đam mê giao lưu văn hóa. Với sự chuẩn bị tốt về chuyên môn, kỹ năng và ngoại ngữ, sinh viên tốt nghiệp ngành này hoàn toàn có thể tự tin bước vào thị trường lao động đầy triển vọng và không ngừng phát triển.

Lương ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành là bao nhiêu?

Ngành Quản trị Du lịch và Lữ hành là ngành học “hot”, bắt kịp tốc độ phát triển kinh tế du lịch mạnh mẽ và xu thế hội nhập ngày nay, yêu cầu cao về nguồn nhân sự có chuyên môn. Bên cạnh cơ hội việc làm, mức lương ngành Quản trị du lịch và lữ hành cũng là vấn đề được các bạn sinh viên đặc biệt quan tâm.

Mức lương trung bình của ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành

Ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành mang đến mức thu nhập khá hấp dẫn dao động từ 7.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng mỗi tháng, phụ thuộc chủ yếu vào kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của mỗi cá nhân.

Đối với các bạn sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế mức lương khởi điểm thường rơi vào khoảng 7 – 10 triệu đồng/tháng. Đây được xem là một mức thu nhập tương đối ổn định cho người mới bắt đầu và hứa hẹn sẽ tăng trưởng theo thời gian và kinh nghiệm tích lũy.

Khi bạn đã làm việc và tích lũy được từ 2 năm kinh nghiệm trở lên mức thu nhập có thể tăng lên đáng kể, dao động từ 10 – 35 triệu đồng/tháng. Đây là một con số khá cao so với mặt bằng chung của nhiều ngành dịch vụ khác. Hơn nữa, bên cạnh lương cứng nhân sự trong ngành còn có cơ hội nhận thêm các khoản hoa hồng và tiền tip từ khách hàng góp phần gia tăng tổng thu nhập.

Ở cấp bậc quản lý, với trách nhiệm cao hơn đòi hỏi năng lực chuyên môn vững vàng và kinh nghiệm dày dặn, mức lương có thể đạt từ 40 – 50 triệu đồng/tháng. Để đạt được vị trí này, bạn cần không ngừng trau dồi kỹ năng, kiến thức và chứng minh được năng lực của bản thân trong công việc.

Yếu tố ảnh hưởng đến mức lương ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành

Ngành Quản trị Du lịch Lữ hành là một lĩnh vực năng động và đầy tiềm năng, thu hút nhiều bạn trẻ đam mê khám phá và giao tiếp. Tuy nhiên, mức lương trong ngành này không phải là một con số cố định mà có sự biến đổi đáng kể, phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau chẳng hạn như:

Loại hình và quy mô của công ty 

Thông thường, các công ty du lịch lớn, có uy tín và hoạt động lâu năm trên thị trường thường có mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn so với các công ty nhỏ, mới thành lập hoặc có quy mô hoạt động hạn chế. Điều này xuất phát từ nhiều lý do: các công ty lớn có nguồn tài chính vững mạnh hơn, lượng khách hàng đông đảo và ổn định, quy trình làm việc chuyên nghiệp, và thường có khả năng cung cấp các phúc lợi tốt hơn (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp…)

Ngược lại, các công ty nhỏ có thể gặp khó khăn về tài chính ban đầu, ít nguồn lực hơn để trả lương cao, dù có thể mang lại cơ hội học hỏi và thăng tiến nhanh chóng hơn trong một số trường hợp.

Vị trí công việc 

Sự khác biệt về trách nhiệm, kinh nghiệm yêu cầu và năng lực quản lý giữa các vị trí là yếu tố then chốt. Các vị trí quản lý, lãnh đạo như Giám đốc khách sạn, Trưởng phòng kinh doanh, Quản lý điều hành tour, hay Trưởng bộ phận thường có mức lương cao hơn đáng kể so với các vị trí nhân viên như lễ tân, hướng dẫn viên mới vào nghề, nhân viên đặt tour hay nhân viên kinh doanh cấp thấp.

Lý do là bởi các vị trí quản lý đòi hỏi kinh nghiệm lâu năm, kỹ năng lãnh đạo, khả năng ra quyết định chiến lược, và chịu trách nhiệm lớn hơn về hiệu quả hoạt động cũng như sự phát triển của bộ phận hay toàn công ty.

Địa điểm làm việc

Mức lương trong ngành du lịch lữ hành thường có sự chênh lệch rõ rệt giữa các khu vực địa lý. Các công ty du lịch ở các thành phố lớn như Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh thường chi trả mức lương cao hơn so với các công ty ở các tỉnh thành khác. Điều này được lý giải bởi chi phí sinh hoạt tại các thành phố lớn cao hơn, sự tập trung của nhiều công ty lớn và quốc tế, cũng như nhu cầu về nhân lực chất lượng cao lớn hơn. 

Mặc dù vậy, một số khu vực du lịch trọng điểm ở các tỉnh cũng có thể có mức lương cạnh tranh cho những vị trí đặc thù hoặc đòi hỏi kỹ năng cao.

Khả năng ngoại ngữ 

Người lao động có khả năng ngoại ngữ tốt, đặc biệt là tiếng Anh lưu loát, thường được trả mức lương cao hơn đáng kể. Khả năng giao tiếp tốt bằng ngoại ngữ giúp họ tương tác hiệu quả với khách hàng quốc tế, đàm phán với đối tác nước ngoài, mở rộng thị trường và cung cấp dịch vụ chất lượng cao hơn. 

Trong ngành du lịch, ngoại ngữ không chỉ là một kỹ năng mềm mà còn là công cụ thiết yếu để tiếp cận các phân khúc thị trường cao cấp hơn và đảm nhận các vị trí có yêu cầu chuyên môn cao hơn.

So sánh mức lương ngành Quản trị du lịch và lữ hành với các ngành khác

Ngành Quản trị du lịch và lữ hành thường có mức lương khởi điểm khiêm tốn so với nhiều lĩnh vực khác, đặc biệt khi đặt cạnh các ngành công nghệ thông tin hay tài chính-ngân hàng. Trong khi sinh viên mới tốt nghiệp ngành CNTT có thể nhận mức lương từ 12-15 triệu đồng/tháng, người làm du lịch thường chỉ bắt đầu với khoảng 7-9 triệu đồng. Tuy nhiên, ngành du lịch lại mang đến cơ hội tăng trưởng thu nhập đáng kể thông qua hoa hồng, tiền thưởng theo mùa cao điểm và đặc biệt là khả năng thăng tiến nhanh chóng cho những người có năng lực và kinh nghiệm thực tế.

Khác với các ngành kỹ thuật hay y tế đòi hỏi nhiều năm tích lũy kinh nghiệm mới đạt đến vị trí quản lý cấp cao, ngành du lịch thường tạo điều kiện cho những người trẻ có cơ hội thăng tiến nhanh hơn nhờ vào kỹ năng mềm và khả năng thích ứng.

Một quản lý nhà hàng hay trưởng bộ phận lễ tân khách sạn có thể đạt mức lương 20-25 triệu đồng sau 3-5 năm kinh nghiệm, trong khi các vị trí giám đốc điều hành resort hay công ty lữ hành quốc tế có thể nhận mức lương tương đương với các chuyên gia tài chính hay kỹ sư cao cấp, dao động từ 50-100 triệu đồng mỗi tháng.

Tính chất mùa vụ của ngành du lịch cũng tạo ra sự biến động về thu nhập không thấy ở nhiều ngành nghề khác. Trong khi các nhân viên ngân hàng hay công chức nhà nước có mức lương ổn định quanh năm, người làm du lịch có thể nhận được thu nhập gấp đôi thậm chí gấp ba trong mùa cao điểm nhưng lại giảm đáng kể trong mùa thấp điểm. Đây là một đặc thù khiến việc so sánh trở nên phức tạp và không thể chỉ dựa vào con số lương cơ bản.

Ngành Quản trị du lịch và lữ hành học ra có dễ xin việc không?

Ngành Quản trị du lịch và lữ hành hiện đang thu hút nhiều bạn trẻ bởi cơ hội nghề nghiệp rộng mở trong bối cảnh ngành du lịch Việt Nam đang phục hồi và phát triển mạnh mẽ sau đại dịch. Tuy nhiên, câu hỏi “Học ngành này có dễ xin việc không?” vẫn khiến nhiều người băn khoăn. 

Trên thực tế, thị trường lao động trong lĩnh vực này đang diễn ra sự cạnh tranh sôi động giữa cung và cầu nhân lực. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng tăng cao, việc xin được việc làm không chỉ phụ thuộc vào tấm bằng đại học mà còn cần đến kỹ năng thực tế, khả năng ngoại ngữ và sự linh hoạt thích nghi. Những sinh viên có kinh nghiệm từ thực tập, hoạt động ngoại khóa hay làm thêm trong ngành thường có lợi thế rõ rệt khi tìm việc. 

Ngoài ra, cơ hội việc làm cũng phân bố không đồng đều giữa các khu vực, với các thành phố du lịch lớn như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng hay Nha Trang là những nơi có nhiều cơ hội nhưng cũng cạnh tranh gay gắt hơn.

Ban đầu, người mới ra trường có thể đối mặt với mức lương không cao và áp lực công việc, nhưng nếu kiên trì, biết học hỏi và phát triển bản thân, họ hoàn toàn có thể tiến xa, thậm chí đạt đến các vị trí quản lý chỉ sau vài năm. Đặc biệt, trong thời đại số hóa, việc sở hữu các kỹ năng về công nghệ và tiếp thị số đang trở thành lợi thế lớn cho những ai theo đuổi ngành này.

Khả năng cạnh tranh việc làm của người học liên thông và VB2 

Trong bối cảnh ngành du lịch và lữ hành Việt Nam phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch, người học liên thông và văn bằng 2 ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành đang sở hữu lợi thế đặc biệt trên thị trường lao động. Họ không chỉ được trang bị kiến thức chuyên môn về du lịch mà còn mang theo vốn kinh nghiệm và kỹ năng từ ngành học hoặc công việc trước đó, tạo nên sự đa dạng trong tư duy và cách tiếp cận vấn đề.

Đặc biệt, khả năng linh hoạt thích nghi với môi trường làm việc mới và khả năng học hỏi nhanh chóng giúp họ nhanh chóng hòa nhập vào các vị trí quản lý cấp trung trong các doanh nghiệp du lịch. Sự hiểu biết về văn hóa và ngoại ngữ càng làm tăng giá trị của họ trong lĩnh vực dịch vụ quốc tế này.

Tuy nhiên, những người học liên thông và VB2 cũng phải đối mặt với thách thức khi cạnh tranh với sinh viên chính quy có thời gian đào tạo dài hơn và có cơ hội thực tập thực tế nhiều hơn. Mặc dù vậy, xu hướng phát triển của ngành du lịch theo hướng chuyên nghiệp hóa và cá nhân hóa trải nghiệm đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm đòi hỏi kiến thức liên ngành. 

Đây là lý do nhiều doanh nghiệp du lịch lớn đang có xu hướng ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có nền tảng đa ngành này cho các vị trí quản lý và phát triển sản phẩm, đặc biệt trong các lĩnh vực du lịch sinh thái, du lịch văn hóa và du lịch luxury đang phát triển mạnh tại Việt Nam hiện nay.

Làm thế nào để tăng lương khi làm trong ngành Quản trị du lịch và lữ hành?

Để đạt được mức lương xứng đáng với năng lực và đóng góp, người lao động trong ngành cần có những chiến lược cụ thể và hiệu quả cụ thể như sau: 

Tập trung vào giáo dục và chứng chỉ chuyên môn

Giáo dục và chứng chỉ là nền tảng quan trọng để khẳng định năng lực. Người làm việc trong ngành nên hoàn thiện trình độ qua các khóa học chuyên sâu như Quản trị Du lịch, Marketing Du lịch hoặc tiếng Anh chuyên ngành. Các chứng chỉ quốc tế như Certified Travel Associate (CTA), Certified Travel Consultant (CTC) hoặc Diploma in Tourism Management sẽ giúp bạn cạnh tranh trong các vị trí quản lý. Tại Việt Nam, các khóa học liên kết với Hiệp hội Du lịch Việt Nam hoặc Trung tâm Đào tạo Du lịch cũng là lựa chọn đáng giá. Chứng chỉ càng cao, cơ hội thăng tiến và tăng lương càng lớn.

Tích lũy kinh nghiệm đa dạng

Kinh nghiệm thực tế là yếu tố then chốt để được tin tưởng giao nhiệm vụ quan trọng. Bạn có thể bắt đầu từ vị trí hỗ trợ, thực tập tại các công ty lữ hành, khách sạn hoặc cơ quan du lịch địa phương. Hãy chủ động tham gia các dự án đa dạng như tổ chức tour, quản lý khách hàng, hoặc hỗ trợ sự kiện. Kinh nghiệm làm việc ở nhiều bộ phận khác nhau (ví dụ: marketing, hành chính, dịch vụ khách hàng) sẽ giúp bạn hiểu rõ cơ chế vận hành của ngành, từ đó dễ dàng chuyển đổi sang vị trí cao hơn.

Chuyên môn hóa trong lĩnh vực hẹp

Ngành du lịch có nhiều phân ngành tiềm năng như du lịch sinh thái, du lịch văn hóa, du lịch nghỉ dưỡng, hoặc du lịch MICE (hội nghị). Bạn nên chọn một lĩnh vực cụ thể để phát triển thành chuyên gia. Ví dụ, nếu giỏi tiếng Trung, hãy tập trung vào thị trường khách du lịch từ Trung Quốc – nhóm khách hàng lớn của Việt Nam. Hoặc nếu am hiểu công nghệ, hãy kết hợp với kỹ năng phân tích dữ liệu để tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng. Chuyên môn hóa giúp bạn trở thành “người không thể thay thế”, từ đó dễ dàng đàm phán lương cao hơn.

Nâng cao kỹ năng mềm và kỹ năng quản lý

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và giải quyết vấn đề luôn được đánh giá cao trong ngành. Bạn cần học cách xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đối tác, và đồng nghiệp. Việc quản lý dự án, lập kế hoạch chi tiết, hoặc dẫn dắt đội nhóm cũng là yếu tố quan trọng để đảm nhận vai trò quản lý. Không ngừng cải thiện kỹ năng Leadership thông qua các khóa học hoặc thực tế công việc sẽ giúp bạn tiếp cận các vị trí như Quản lý Tour, Quản lý Khách sạn, hoặc Giám đốc Kinh doanh, nơi mức lương thường cao hơn đáng kể.

Tận dụng mạng lưới chuyên nghiệp

Networking là chìa khóa để mở rộng cơ hội. Tham gia các hội thảo, hội chợ du lịch như Vietnam Tourism Expo hoặc Travel Mart để kết nối với các doanh nghiệp, nhà cung cấp dịch vụ. Khai thác mạng xã hội như LinkedIn để tìm kiếm cơ hội việc làm cao hơn hoặc hợp tác kinh doanh. Đồng thời, đừng ngại đề xuất ý tưởng sáng tạo cho công ty – những đóng góp nổi bật sẽ giúp bạn được đề bạt nhanh chóng.

Tự chủ trong việc đàm phán lương

Khi cảm thấy đủ năng lực, hãy chủ động đàm phán lương với cấp trên bằng cách trình bày rõ thành tích và đóng góp của bạn. Ví dụ: “Trong 1 năm qua, tôi đã tăng doanh thu 20% nhờ cải tiến cách tiếp cận khách hàng và tối ưu chi phí tour.” Nếu không được đáp ứng, hãy cân nhắc ứng tuyển vào vị trí cao hơn ở công ty khác. Luôn tìm hiểu mức lương trung bình cho các vị trí tương đương trong ngành để có cơ sở đàm phán hợp lý.

Khởi nghiệp hoặc làm việc tự do

Nếu muốn chủ động hơn, hãy thử sức với vai trò tư vấn du lịch tự do, mở công ty lữ hành nhỏ, hoặc xây dựng thương hiệu cá nhân qua content du lịch trên mạng xã hội. Ví dụ, một blogger du lịch có lượng follow lớn có thể nhận hợp đồng quảng cáo từ các điểm đến hoặc doanh nghiệp. Tuy nhiên, con đường này đòi hỏi sự kiên trì và khả năng quản lý rủi ro.

Lời kết

Ngành Quản trị Du lịch và Lữ hành mang đến vô vàn cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Mức lương của ngành cũng khá cạnh tranh, đặc biệt đối với những người có năng lực chuyên môn tốt và kinh nghiệm làm việc dày dặn. Nếu bạn là người đam mê khám phá, yêu thích sự năng động và mong muốn góp phần vào sự phát triển của ngành du lịch nước nhà, đây chắc chắn là một lựa chọn đáng cân nhắc.