Ngành CNTT ra trường làm gì? Lương cao không?

Ngành công nghệ thông tin luôn là tâm điểm chú ý với những mức lương “khủng” và cơ hội phát triển sự nghiệp rộng mở. Nhưng liệu điều này có thực sự đúng với tất cả mọi người? Để đạt được mức thu nhập “khủng” trong lĩnh vực này, bạn cần trang bị những kiến thức và kỹ năng gì? Cùng chúng tôi khám phá câu trả lời trong bài viết này.

Ngành CNTT ra trường làm gì?

Trong thế kỷ 21, CNTT đã trở thành một ngành học không thể thiếu, thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ đam mê công nghệ và mong muốn tạo ra những thay đổi tích cực cho xã hội. CNTT không chỉ là một lĩnh vực đầy tiềm năng mà còn là công cụ quan trọng góp phần phát triển các ngành khoa học và công nghệ khác. Đối với những ai có niềm đam mê và sự sáng tạo, ngành CNTT mở ra vô số cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Dưới đây là một số hướng đi nghề nghiệp đáng chú ý dành cho sinh viên CNTT sau khi tốt nghiệp:

Lập trình viên

Lập trình viên là một trong những lựa chọn phổ biến và mang lại nhiều cơ hội phát triển. Công việc của họ bao gồm việc viết mã, phát triển và tối ưu hóa các ứng dụng phần mềm cho máy tính, web và di động. Lập trình viên có thể làm việc trong các công ty công nghệ, startup, hoặc tự phát triển các dự án cá nhân. Để làm được ngành này bạn cần có kiến thức sâu rộng về các ngôn ngữ lập trình như Java, Python, JavaScript, và các framework phổ biến như React, Angular, hoặc Node.js.

Chuyên viên quản trị mạng

Chuyên viên quản trị mạng đảm nhận vai trò quản lý và bảo trì hệ thống mạng của doanh nghiệp, đảm bảo rằng mạng hoạt động ổn định và an toàn. Muốn thành công ở ngành này sinh viên phải có hiểu biết về các công nghệ mạng như routing, switching, và các giao thức mạng. Công việc này đòi hỏi sự chú ý chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng, đặc biệt trong các tình huống khẩn cấp như sự cố mạng.

Chuyên viên an ninh mạng

Trong bối cảnh tấn công mạng ngày càng gia tăng, chuyên viên an ninh mạng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ hệ thống mạng và dữ liệu của tổ chức. Công việc này khá thú vị và hấp dẫn xoay quanh việc thiết kế và triển khai các giải pháp bảo mật, theo dõi và phản ứng với các mối đe dọa, và đảm bảo tính bảo mật và toàn vẹn của thông tin. 

Quản trị cơ sở dữ liệu

Quản trị cơ sở dữ liệu (DBA) là công việc chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (DBMS). Những người làm trong ngành này phải đảm bảo rằng dữ liệu được lưu trữ và truy cập một cách hiệu quả, an toàn và tuân thủ các quy định về bảo mật. DBA cần có kỹ năng về SQL, các hệ quản trị cơ sở dữ liệu như MySQL, Oracle, và Microsoft SQL Server, cũng như hiểu biết về các công nghệ lưu trữ và sao lưu dữ liệu.

Phân tích hệ thống

Chuyên viên phân tích hệ thống là người đánh giá và cải tiến các hệ thống CNTT để tăng hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Họ làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để hiểu nhu cầu và thiết kế các giải pháp phù hợp. Thường thì các kỹ năng giao tiếp, phân tích và tư duy logic là những yếu tố quan trọng trong công việc này.

Phát triển web

Đây là một lĩnh vực sôi động, tập trung vào thiết kế và xây dựng các trang web và ứng dụng web. Chuyên viên phát triển web cần có kiến thức về HTML, CSS, JavaScript, và các công nghệ front-end và back-end. Đa phần công việc này sẽ quan tâm đến trải nghiệm người dùng (UX) và thiết kế giao diện (UI) để tạo ra các sản phẩm web hấp dẫn và thân thiện.

Chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật

Chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật là người đảm nhận vai trò cung cấp hỗ trợ cho người dùng cuối, giúp họ giải quyết các vấn đề liên quan đến phần mềm và phần cứng. Công việc này đòi hỏi sự kiên nhẫn, kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Phạm vi làm việc ngành này khá rộng lớn cụ thể bạn có thể làm việc trong các trung tâm hỗ trợ kỹ thuật, các công ty công nghệ, hoặc bộ phận IT của các doanh nghiệp.

Kiểm duyệt chất lượng phần mềm

Chuyên viên kiểm duyệt chất lượng phần mềm (QA) trực tiếp kiểm tra và đánh giá chất lượng của các sản phẩm công nghệ do lập trình viên tạo ra. Công việc chính của ngành này sẽ là thiết kế và thực hiện các bài kiểm tra, phát hiện và báo cáo lỗi, giúp đảm bảo rằng sản phẩm cuối cùng đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và yêu cầu của khách hàng. Kiến thức về các phương pháp kiểm thử, công cụ kiểm thử, và quy trình phát triển phần mềm là rất quan trọng.

Chuyên viên phân tích thiết kế hệ thống

Chuyên viên phân tích thiết kế hệ thống chịu trách nhiệm thiết kế và tối ưu hóa các hệ thống CNTT, từ việc xác định yêu cầu đến việc triển khai và duy trì hệ thống. Họ cần có kỹ năng phân tích, thiết kế, và quản lý dự án, cũng như hiểu biết về các công nghệ và tiêu chuẩn trong ngành.

Quản lý dữ liệu

Chuyên viên quản lý dữ liệu tập trung vào việc thu thập, lưu trữ, và phân tích dữ liệu để tạo ra các insight có giá trị. Họ sử dụng các công cụ và kỹ thuật phân tích dữ liệu để hỗ trợ quyết định kinh doanh và cải thiện hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Kiến thức về big data, machine learning, và các công cụ phân tích dữ liệu như Tableau, Power BI, và Python là rất hữu ích.

Kỹ thuật phần cứng máy tính

Kỹ thuật viên phần cứng máy tính là những chuyên gia làm việc trực tiếp với “cơ thể” của các thiết bị công nghệ. Họ là những người thợ tài ba, có khả năng thiết kế, lắp ráp, và chăm sóc cho các thành phần phần cứng như bo mạch chủ, CPU, RAM, ổ cứng… từ những chiếc máy tính cá nhân nhỏ gọn đến những hệ thống máy chủ đồ sộ. Nhờ có họ, các thiết bị điện tử của chúng ta mới hoạt động ổn định và hiệu quả. Để trở thành một kỹ thuật viên phần cứng giỏi, bạn cần có kiến thức sâu rộng về điện tử, vi xử lý, và các công nghệ phần cứng mới nhất. Công việc này đòi hỏi sự tỉ mỉ, kiên nhẫn và khả năng giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và chính xác.

Giảng dạy và nghiên cứu

Cuối cùng, những người đam mê giáo dục và nghiên cứu có thể theo đuổi sự nghiệp giảng dạy và nghiên cứu về CNTT. Họ có thể làm việc tại các trường đại học, viện nghiên cứu, hoặc các tổ chức phi lợi nhuận, đóng góp vào việc phát triển kiến thức và đào tạo thế hệ sau.

Lương ngành CNTT là bao nhiêu?

Ngành CNTT tại Việt Nam đang trải qua giai đoạn phát triển bùng nổ, trở thành “thỏi nam châm” thu hút đông đảo nhân lực, đặc biệt là giới trẻ. Sự bùng nổ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và quá trình chuyển đổi số mạnh mẽ đã biến CNTT thành ngành “hot”, không chỉ về nhu cầu tuyển dụng khổng lồ mà còn về mức thu nhập hấp dẫn, vượt trội so với nhiều ngành nghề khác.

Mức lương trung bình của ngành CNTT là bao nhiêu?

Giống như bất kỳ lĩnh vực nào, mức lương trong ngành CNTT cũng có sự phân hóa rõ rệt dựa trên trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và vị trí đảm nhiệm. Tuy nhiên, ngay cả với những kỹ sư CNTT mới ra trường, mức lương khởi điểm đã vô cùng triển vọng, dao động từ 10 – 15 triệu đồng/tháng. Khi tích lũy được kinh nghiệm từ 2-5 năm, con số này nhanh chóng tăng lên 20 – 35 triệu đồng/tháng. Đối với những vị trí chuyên gia, quản lý cấp cao, mức lương hoàn toàn có thể chạm ngưỡng 40 – 60 triệu đồng/tháng và thậm chí còn cao hơn nữa. Đặc biệt, những kỹ sư làm việc cho các tập đoàn công nghệ quốc tế hoặc tham gia vào các dự án toàn cầu có cơ hội nhận mức lương “khủng” từ 80 triệu đồng/tháng trở lên.

Những con số ấn tượng này được minh chứng rõ ràng qua các báo cáo thị trường uy tín. Báo Cáo Thị Trường IT Việt Nam 2024 của TopDev đã khẳng định nhu cầu nhân lực và mức lương lập trình viên ngành CNTT luôn ở mức cao, phản ánh sự phát triển mạnh mẽ của ngành. Báo cáo xu hướng việc làm năm 2024 từ TopCV cũng nhấn mạnh vị trí dẫn đầu của CNTT về nhu cầu tuyển dụng và mức lương đề xuất. Báo cáo chỉ ra rằng 88% doanh nghiệp công nghệ đang trong giai đoạn mở rộng quy mô, kéo theo sự gia tăng đáng kể về mức lương nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Khảo sát của TopCV cũng cho thấy mức lương trung bình của kỹ sư CNTT với 2-3 năm kinh nghiệm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ dao động từ 20 – 30 triệu đồng/tháng.

Không dừng lại ở đó, báo cáo của VnExpress còn tiết lộ mức lương đáng mơ ước của kỹ sư IT tại các “ông lớn” công nghệ như FPT, Viettel, VinGroup. Ở những vị trí quan trọng như quản lý dự án hay chuyên gia phát triển phần mềm, mức lương có thể lên tới 35 – 50 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, các lĩnh vực công nghệ mới nổi như Trí tuệ nhân tạo (AI) và blockchain đang chứng kiến mức lương “khủng”, thậm chí vượt 100 triệu đồng/tháng cho các chuyên gia cấp cao.

Rõ ràng, những số liệu thống kê trên đã vẽ nên một bức tranh đầy hứa hẹn về ngành CNTT tại Việt Nam. Sức hút của ngành không chỉ đến từ mức lương cao ngất ngưởng mà còn từ tiềm năng phát triển to lớn, cơ hội thăng tiến rộng mở và môi trường làm việc năng động, sáng tạo. Với xu hướng công nghệ tiếp tục bùng nổ, CNTT hứa hẹn sẽ tiếp tục giữ vững vị thế “ngành vua” trong tương lai gần, mang đến cơ hội nghề nghiệp và tài chính hấp dẫn cho những ai đam mê và theo đuổi lĩnh vực đầy tiềm năng này.

Các yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương của người làm trong ngành CNTT?

Tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực Công nghệ thông tin luôn sôi động và mức lương của “dân IT” từ lâu đã trở thành niềm mơ ước của nhiều người. Tuy nhiên, thực tế không phải ai làm việc trong ngành này cũng dễ dàng chạm đến những mức thu nhập “khủng”.  Để đạt được mức lương cao trong ngành IT, có rất nhiều yếu tố tác động mà những ai đang và sẽ bước chân vào lĩnh vực này cần đặc biệt lưu tâm.

Kỹ năng và kinh nghiệm

Một sinh viên mới ra trường với nền tảng kiến thức chuyên môn vững chắc, khả năng lập trình thành thạo các ngôn ngữ phổ biến như Python, Java, JavaScript, cùng với kinh nghiệm thực tế tích lũy qua các dự án, đồ án sẽ có lợi thế hơn hẳn so với những người chỉ có kiến thức lý thuyết suông.  

Bên cạnh đó, việc sở hữu các chứng chỉ chuyên ngành uy tín như AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Certified Azure Developer Associate, hay Cisco Certified Network Associate (CCNA) cũng là minh chứng rõ ràng cho năng lực và sự chuyên nghiệp, từ đó giúp ứng viên có cơ hội nhận được mức lương khởi điểm cao hơn và tăng lương nhanh hơn trong quá trình làm việc.  Kinh nghiệm làm việc thực tế, khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic và khả năng làm việc nhóm cũng là những yếu tố được các nhà tuyển dụng đánh giá cao, ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương đề nghị.

Vị trí công việc 

Những vị trí đòi hỏi chuyên môn sâu và kỹ năng đặc biệt thường đi kèm với mức lương hấp dẫn hơn. Ví dụ, các chuyên gia về trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học dữ liệu (Big Data), Internet vạn vật (IoT), an ninh mạng, hay điện toán đám mây thường nhận được mức lương cao hơn so với các vị trí khác.  Nhu cầu tuyển dụng lớn và sự khan hiếm nhân lực có trình độ cao trong những lĩnh vực này đã đẩy mức lương lên cao. Ngược lại, những vị trí phổ biến hơn hoặc đòi hỏi ít kinh nghiệm hơn có thể có mức lương cạnh tranh hơn nhưng khó đạt đến mức “đỉnh”.

Khu vực làm việc

Quy luật cung cầu và chi phí sinh hoạt giữa các khu vực có sự khác biệt rõ rệt.  Tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, nơi tập trung nhiều công ty công nghệ lớn, tập đoàn đa quốc gia và các startup tiềm năng, mức lương dành cho dân IT thường cao hơn đáng kể so với các tỉnh thành khác.  Lý do là vì chi phí sinh hoạt đắt đỏ hơn, đồng thời các công ty cũng cần cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài. Riêng ở những khu vực nông thôn hoặc các tỉnh thành nhỏ, mức lương có thể thấp hơn do chi phí sinh hoạt thấp hơn và sự cạnh tranh về nhân lực không quá gay gắt.

Quy mô công ty 

Các tập đoàn công nghệ đa quốc gia, các công ty lớn thường có nguồn lực tài chính mạnh mẽ hơn, cho phép họ đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn để thu hút nhân tài. Còn các công ty nhỏ hoặc startup có thể có ngân sách hạn chế hơn, dẫn đến mức lương có thể không cạnh tranh bằng. Tuy nhiên, làm việc tại các công ty nhỏ cũng có những lợi thế riêng như cơ hội học hỏi và phát triển nhanh hơn, cũng như môi trường làm việc linh hoạt hơn.

Sự cạnh tranh trên thị trường lao động

Khi số lượng ứng viên có cùng kỹ năng và kinh nghiệm đang tìm kiếm một vị trí cụ thể tăng lên, các công ty có thể có lợi thế trong việc thương lượng mức lương.  

Ngoài ra, khi thị trường khan hiếm nhân lực có tay nghề cao trong một lĩnh vực nhất định, mức lương có thể được đẩy lên cao hơn để thu hút ứng viên.  Do đó, việc liên tục cập nhật kiến thức, trau dồi kỹ năng và xây dựng một hồ sơ năng lực ấn tượng là vô cùng quan trọng để cạnh tranh trên thị trường lao động và đạt được mức lương mong muốn.

Mức lương hấp dẫn của ngành Công nghệ thông tin không tự nhiên mà có mà nó là kết quả tổng hòa của nhiều yếu tố. Để đạt được mức lương cao trong ngành này, mỗi cá nhân cần không ngừng nỗ lực học hỏi, phát triển bản thân, nắm bắt cơ hội và đưa ra những lựa chọn sáng suốt trong sự nghiệp của mình.

So sánh mức lương ngành CNTT với các ngành khác

Mức lương ngành CNTT thường được đánh giá là khá hấp dẫn so với nhiều ngành nghề khác trên thị trường lao động hiện nay.

So với nhiều ngành nghề truyền thống, lương của nhân viên CNTT thường cao hơn đáng kể. Chẳng hạn, một kỹ sư phần mềm hay chuyên viên an ninh mạng có thể kiếm được mức lương từ 15-30 triệu đồng/tháng ngay từ những năm đầu tiên làm việc, trong khi đó giáo viên hay nhân viên văn phòng thông thường chỉ nhận mức lương khoảng 7-10 triệu đồng. 

Đặc biệt, các vị trí quản lý công nghệ hoặc các chuyên gia có chuyên môn sâu về AI, blockchain, hay điện toán đám mây có thể dễ dàng đạt mức thu nhập trên 50 triệu đồng mỗi tháng. Sự chênh lệch này xuất phát từ nhu cầu cao của thị trường và tính chất công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, khả năng học hỏi liên tục và tư duy sáng tạo của nhân sự CNTT.

Làm thế nào để tăng lương khi làm trong ngành CNTT?

Ngành CNTT ngày càng phát triển mạnh mẽ, kéo theo đó là nhu cầu cao về nhân lực chất lượng. Để có thể gia tăng thu nhập trong lĩnh vực này, mỗi cá nhân cần không ngừng nâng cao trình độ, mở rộng cơ hội nghề nghiệp và tối ưu hóa khả năng kiếm tiền. Dưới đây là một số cách giúp người làm trong ngành CNTT tăng thu nhập hiệu quả.  

• Cải thiện trình độ chuyên môn: Kiến thức chuyên môn là nền tảng quan trọng giúp một cá nhân phát triển trong ngành CNTT. Công nghệ luôn thay đổi nhanh chóng, vì vậy, việc cập nhật kiến thức, học hỏi các ngôn ngữ lập trình mới, nắm vững các công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo (AI), điện toán đám mây (Cloud Computing) hay bảo mật thông tin sẽ giúp gia tăng giá trị bản thân, từ đó mở rộng cơ hội nghề nghiệp và tăng thu nhập.  
• Cải thiện kỹ năng mềm: Bên cạnh chuyên môn, kỹ năng mềm cũng đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao thu nhập. Một lập trình viên giỏi không chỉ cần biết viết code mà còn phải có khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt. Kỹ năng quản lý thời gian, tư duy phản biện và khả năng thuyết trình cũng giúp người làm trong ngành CNTT đạt được những vị trí cao hơn, lương thưởng hấp dẫn hơn.  
• Thi các chứng chỉ chuyên ngành: Việc sở hữu các chứng chỉ chuyên ngành không chỉ giúp khẳng định năng lực mà còn là lợi thế lớn khi đàm phán lương hoặc ứng tuyển vào các vị trí cao cấp. Các chứng chỉ phổ biến như AWS Certified Solutions Architect, Google Cloud Professional, Microsoft Certified: Azure Solutions Architect, PMP (Project Management Professional) hay chứng chỉ bảo mật CISSP đều có thể giúp nâng cao giá trị bản thân và tăng mức thu nhập đáng kể.  
• Tham gia đa dạng dự án: Tham gia nhiều dự án khác nhau không chỉ giúp mở rộng kinh nghiệm thực tế mà còn giúp người làm trong ngành CNTT nâng cao khả năng giải quyết vấn đề và thích nghi với nhiều môi trường làm việc khác nhau. Khi có nhiều kinh nghiệm thực chiến, bạn sẽ có cơ hội tiếp cận với những dự án lớn hơn, mức lương cao hơn và thậm chí có thể đảm nhận vai trò quản lý trong tương lai.  
• Tạo dựng và duy trì mối quan hệ: Mạng lưới quan hệ trong ngành CNTT có thể mang lại nhiều cơ hội việc làm và hợp tác hấp dẫn. Tham gia các hội thảo, sự kiện công nghệ, diễn đàn chuyên ngành hoặc các nhóm cộng đồng trên mạng xã hội sẽ giúp bạn mở rộng kết nối với đồng nghiệp, nhà tuyển dụng và chuyên gia trong lĩnh vực. Một mối quan hệ tốt có thể giúp bạn tìm được những dự án có mức lương cao hoặc cơ hội làm việc tại các công ty lớn.  
• Nhận thêm dự án ngoài, làm Freelancer: Ngoài công việc chính, việc nhận thêm các dự án ngoài hoặc làm Freelancer là một cách hiệu quả để tăng thu nhập. Hiện nay, có rất nhiều nền tảng như Upwork, Freelancer, Fiverr hay TopTal giúp các lập trình viên tìm kiếm công việc tự do với mức thu nhập hấp dẫn. Làm Freelancer không chỉ giúp cải thiện tài chính mà còn giúp mở rộng kỹ năng, kinh nghiệm và tăng cơ hội hợp tác với nhiều khách hàng quốc tế.  

Tăng thu nhập trong ngành CNTT không chỉ phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc mà còn đòi hỏi sự chủ động trong việc học hỏi và phát triển bản thân. Bằng cách thực hiện những điều trên mỗi cá nhân đều có thể gia tăng thu nhập và đạt được thành công trong lĩnh vực này.

Ngành CNTT học ra có dễ xin việc không?

Xét về mặt cơ hội, thị trường việc làm ngành CNTT đang rất sôi động và nhiều tiềm năng. Với sự phát triển không ngừng của công nghệ, nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này ngày càng tăng cao. Hầu hết các doanh nghiệp, từ những công ty khởi nghiệp cho đến các tập đoàn lớn, đều cần nguồn nhân lực CNTT để vận hành và phát triển hệ thống. Đặc biệt, phạm vi ứng dụng của ngành này rất đa dạng, từ phát triển phần mềm, thiết kế web, an ninh mạng đến trí tuệ nhân tạo, tạo ra nhiều lựa chọn nghề nghiệp cho sinh viên.

Tuy nhiên, việc tìm được một công việc phù hợp trong ngành CNTT không hẳn đơn giản. Ngoài kiến thức chuyên môn, các nhà tuyển dụng ngày nay còn đặt ra nhiều yêu cầu khắt khe về kỹ năng mềm và trình độ ngoại ngữ. Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy giải quyết vấn đề và đặc biệt là trình độ tiếng Anh trở thành những tiêu chí quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Nhiều sinh viên tốt nghiệp dù có nền tảng kỹ thuật tốt nhưng vẫn gặp khó khăn trong việc tìm việc do thiếu những kỹ năng này.

Để tăng cơ hội việc làm trong ngành CNTT, sinh viên cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và toàn diện. Bên cạnh việc trau dồi kiến thức chuyên môn, cần chú trọng phát triển các kỹ năng mềm và nâng cao trình độ ngoại ngữ. Việc tham gia các dự án thực tế, thực tập tại doanh nghiệp trong quá trình học cũng là cách hiệu quả để tích lũy kinh nghiệm và xây dựng mối quan hệ nghề nghiệp.

Chỉ khi trang bị đầy đủ những yếu tố trên, sinh viên mới có thể tự tin bước vào thị trường lao động và xây dựng sự nghiệp vững chắc trong ngành CNTT.

Khả năng cạnh tranh việc làm của người học liên thông và VB2 ngành CNTT

Người học liên thông và văn bằng 2 ngành CNTT có khả năng cạnh tranh việc làm khá tốt nhờ vào nền tảng kiến thức và kỹ năng thực tiễn mà họ tích lũy được. Đối với sinh viên liên thông, họ đã có nền tảng từ bậc học trước, giúp họ tiếp thu kiến thức CNTT nhanh chóng và linh hoạt hơn khi thích ứng với công việc. 

Trong khi đó, những người học VB2 thường có thêm kinh nghiệm từ ngành học hoặc công việc trước đó, giúp họ có tư duy đa ngành và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Tuy nhiên, để nâng cao khả năng cạnh tranh, người học cần không ngừng cập nhật công nghệ mới, trau dồi kỹ năng thực hành và tích lũy kinh nghiệm qua các dự án thực tế. 

Nếu có chiến lược học tập và phát triển phù hợp, sinh viên liên thông và VB2 hoàn toàn có thể cạnh tranh ngang bằng với sinh viên chính quy và nắm bắt nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn trong lĩnh vực CNTT.

Lời kết

Ngành công nghệ thông tin luôn là tâm điểm chú ý với những mức lương “khủng” dành cho các vị trí như lập trình viên full-stack, kỹ sư AI hay data scientist. Tuy nhiên, để đạt được mức thu nhập này, bạn cần không chỉ có kiến thức chuyên môn vững vàng mà còn phải không ngừng học hỏi, nâng cao kỹ năng và thích nghi với những công nghệ mới. Bên cạnh đó, khả năng làm việc độc lập, giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt cũng là những yếu tố quan trọng giúp bạn thành công trong ngành. Bài viết vừa giải đáp thắc mắc về Ngành Công nghệ thông tin ra trường làm gì? Lương cao không?. Hy vọng bạn đã nắm được các mức lương cơ bản của ngành Công nghệ thông tin.